長春鋼結構 2021年 04月 19日
長春鋼結構生產(chǎn)加工廠家職位分類主要由以下幾個因素構成：
職位
長春鋼結構廠家職位是指符合一定條件的人，用全部或部分工作時間來承擔的經(jīng)常性的“職務”和“責任”，是兩者的有機結合。
職務，是指工作人員為完成某項任務必須進行的工作行為。這種工作行為，即可以發(fā)生在人與物之間，也可以發(fā)生在人與人之間。所謂責任，是指擔任一定職位的人，對其工作的同意和承諾。它約束人的工作行為，意味著一個人必須做什么或不能做什么。因此，一定的職位是一定職務和責任的綜合體，是由主管機關根據(jù)法令或職權，分配給工作人員擔任的。一個職位，只能由一個工作人員來擔任，其職權是有一定范圍的。職位可能是常設的，也可能是暫時的；可能是實授的，也可能是空缺的。由于職位是以工作和責任為內容，而且數(shù)量是有限的，所以當工作或責任有增減時，必將引起職位的變化。
職位與職稱是不同的。職稱是由“職位的名稱”演化而成的一種技術、學術的稱號。一個人只要符合標準，就可授予一定的稱號。
職位是職位分類構成的基礎，在這種基礎上，又形成各種職務和高低不等的職級。
職級
職級是指職務、責任和職權基本相同的職位的總和。就是說，凡工作性質、職務、責任、技術、教育等因素相同的職位，均屬于同一個職位級別，并可用一個稱謂來表明本職級內的各職位。在同一職級內，所需的資格條件都是相同的，可以用同樣的考試內容及方法來選用所需人員。
在職位分類中，職級的定義是至關重要的。因為職位是否相同，能否適用相同的管理原則，都是由職級的定義來決定的。
職等
職等是指工作性質不同，而工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件相當?shù)穆毼粴w類。也就是說，在職位分類過程中，把工作性質不同，但困難程度、職責輕重、工作所需資格條件相同的所有職位歸納成職等。職等要求不同聯(lián)系間待遇上的平衡，即同工同酬。所有職位都可以歸入不同的職等。
職系
職系是指一些工作性質相同而責任輕重和困難程度不同，分屬不同職級的職位系列。它包括工作性質相似的職級。一般言，一個職系就是一種專門職業(yè)。如果以職級為單元，橫的方向以職等區(qū)分其程度；縱的方面以積系區(qū)分其性質。職系是職位分類縱向劃分的基礎。職系的主要功用，在于提供專門人才供職、晉升的轉調的基礎。
職組
也稱為職群。通常由若干個員工創(chuàng)造性質相同，相互有聯(lián)系的職業(yè)、專業(yè)及工作的等級系列組成。職組的主要作用在于有助于職位的分類，但它并不是必不可少的因素。因此，有時也可以把它省略。
職門
是指將若干個工作性質相近的職組進行歸納，成為一個門類，如我們常說的部門。職門在職位分類中的作用很小，它是職務分類中最粗略的劃分。
職位分析的方法，有以下幾種：
(1) 比較法。即將未歸級的職位與已經(jīng)歸級的職位相比較，如其內容與已經(jīng)歸級的職位內容完全相似時，就應劃為同一職位。否則，就應與另行分析評價歸級。此法較為簡單，適用于小規(guī)模的職位分類。
(2) 評分法。即將各職位根據(jù)預見定的評分標準，按照項目，分別予以評分并求出總分，然后對照各職位的分值，歸于適當?shù)穆毼粌取?br />
(3) 因素法。即將待歸級職位的內容，與職位規(guī)模的內容相比較，如果與規(guī)范所述內容一致，就歸入同一職位。反之，則應重新分析。
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